Med bisyssla förstås i princip varje syssla eller verksamhet som en arbetstagare har vid sidan av sin anställning och som inte är hänförlig till privatlivet. En bisyssla kan för en arbetstagare vara tillåten eller otillåten. De otillåtna bisysslorna brukar delas in i tre kategorier: 1. Förtroendeskadliga bisysslor. 2. Arbetshindrande
- För arbetstagare anställd hos annan arbetsgivare än kommun, landsting eller kommunalförbund gäller även att bisyssla kan förbjudas av arbetsgivare om den.
Brukaren hör inte till den verksamhet jag arbetar med, men jag får inte fortsätta med sysslan på grund av att vederbörande är inskriven i min enhet. Brukaren tillhör ett privat assistansbolag. Först fick jag avslag med motiveringen att det fanns risk för att jag Se till att hålla frågan om bisyssla levande inom verksamheten och se till att samtliga anställda informeras om vad som gäller. Ta även upp frågan om bisysslor vid personalträffar och anställning. Fokusera på riskgrupper.
De otillåtna bisysslorna brukar delas in i tre kategorier: 1. Förtroendeskadliga bisysslor. 2. Arbetshindrande bisyssla inte förutsätter en viss omfattning eller att det ska vara fråga om förvärvsverksamhet.
Bisysslor Se Regler angående bisysslor inom Uppsala kommun på Insidan. Med bisyssla avses varje syssla, tillfällig eller stadigvarande, som utövas vid sidan av anställ-ningen och som inte är hänförlig till privatlivet. Offentligt anställda får inte ha bisysslor som kan rubba förtroendet för deras opartiskhet.
2020 — kommunens rutiner kring jäv och bisysslor samt den interna kontrollen av desamma. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2019. Syftet med Vårdförbundet • Kommunal • Vision.
I de statliga och kommunala kollektivavtalen förbjuds också arbetshindrande och konkurrerande bisysslor. Kirsi Piispanen, förbundsjurist. En arbetshindrande bisyssla kan vara att en lärares arbete hos en annan arbetsgivare gör att hen kommer sent till lektionerna.
En bisyssla är att anse som förtroendeskadlig om den rubbar förtroendet för din opartiskhet i ditt arbete, samt om bisysslan skadar myndighetens anseende. Du som anställd är skyldig att meddela arbetsgivaren om du har en bisyssla. Regler om bisysslor finns i lagen om offentlig anställning (LOA), anställningsförordningen, högskolelagen (1992:1434) och i andra författningar som gäller statsanställda. Därutöver finns det regler i de statliga kollektivavtalen, till exempel villkorsavtalen. Förbudet mot förtroendeskadlig bisyssla finns i 7 § LOA. I vissa kollektivavtal står det att du ska samråda med arbetsgivaren innan du börjar ägna dig åt en bisyssla.
• Personen skall ej utföra
4 mar 2021 Vid bisyssla ska medarbetaren även delge den chefen information.
Försäkringsmäklare privatperson
av bisysslor i kommunen samt de styrande dokument och de rutiner som används för att hantera dessa. Med bisyssla förstås varje syssla, tillfällig eller stadigvarande, som utövas vid sidan av anställningen och som inte är hänförlig till privatlivet. À ] i µ l } u u µ v ] o p í À ] i À ] v l } u u µ À v $uehwvwdjduh duh1dpq 3huv qu 7hohirq )|uydowqlqj %hidwwqlqj $qvydulj fkhi Här kan du läsa mer om vad som gäller angående a-kassa och Covid-19 (Corona).
Inledning . Olofströms kommun skall av allmänheten uppfattas som rättssäkert och effektivt. Det är viktigt att medborgarna har förtroende för kommunen och dess opartiskhet vid utövandet av verksamhet och därför skall bisysslor förbjudas om det är risk för påverkan på medarbetarnas prestationer.
Hjärnskakning hund
högdalens bibliotek instagram
vårdcentralen åtvidaberg tel nr
nacka hemtjänst avgift
slemmig i munnen
säkerhetsföreskrifter; använda skyddsutrustning och skyddsanordningar; fråga arbetsgivaren om möjligheten att åta sig bisyssla; inte agera utanför arbetet på
1 maj 2020 — TGL-KL Tjänstegrupplivförsäkring för arbetstagare hos kommuner och bisyssla för arbetstagaren inom kommun, landsting eller kommunal-.
Personen kan som bisyssla utföra allmän brandutbildning av standardkaraktär samt utföra service och försäljning av brandredskap. • Personen skall ej utföra
Denna information kan med fördel ges vid introduktion Lag (2004:833). 2 § Följande föreskrifter i lagen gäller också arbetstagare hos kommuner, regioner och kommunalförbund, nämligen. 7-7 c §§ om bisysslor,. Det innebär att 7 § lagen (1994:260) om offentlig anställning görs tilllämplig också på arbetstagare hos kommuner och landsting. Frågor om arbetshindrande Enligt sin lydelse är lagen inte direkt tillämplig på anställda i statliga eller kommunala bolag. Staten eller kommunen som arbetsgivare har genom kollektivavtal 17 juni 2019 — Kommunala myndigheter ska visa saklighet och opartiskhet i sin utövning för att upprätthålla allmänhetens förtroende för offentlig myndighet.
Bisysslor indelas i tre slag, nämligen förtroendeskadliga, arbetshindrande och konkurrerande. I lagen om offentlig anställning regleras de förtroendeskadliga bisysslorna för anställda i kommuner, regioner och kommunalförbund. Bisyssla som kan påverka en medarbetares handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren bedöms som förtroendeskadliga och får inte förekomma. En förtroendeskadlig bisyssla kan vara att en medarbetare har en bisyssla hos privat eller annan utförare som kan skada förtroendet för medarbetaren, annan medarbetare eller verksamheten. All form av bisyssla som riskerar arbetsgivarens intressen kan vara problematisk. Även om det inte finns något kollektivavtal är du bunden av lojalitetsplikt genom ditt anställningsavtal.